Sáng 15/10/2026, tại Trụ sở chính Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank), Đoàn kiểm tra của Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương (Bộ Nội vụ) và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã làm việc với Vietcombank về việc thực hiện các quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng giai đoạn 2024 - 2025.

Đoàn kiểm tra do ông Phạm Đức Toàn - Phó Trưởng ban Ban Thi đua, Khen thưởng Trung ương làm Trưởng đoàn cùng các thành viên đoàn công tác và đại diện Vụ Tổ chức cán bộ Ngân hàng Nhà nước.

Tham dự chương trình, về phía Vietcombank có ông Hồng Quang - Thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc Khối Nhân sự, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Vietcombank, cùng đại diện Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và lãnh đạo các đơn vị liên quan.

Phát biểu khai mạc, ông Phạm Đức Toàn cho biết đợt kiểm tra nhằm mục đích đánh giá việc tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng; kết quả đạt được cũng như kinh nghiệm phát hiện, tuyên truyền, tôn vinh và nhân rộng các điển hình tiên tiến tại Vietcombank.

Lấy kết quả thực chất làm căn cứ, đưa thi đua thành động lực hành động

Tại buổi làm việc, ông Hồng Quang nhấn mạnh sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Ban Lãnh đạo Vietcombank đối với công tác thi đua, khen thưởng. Ban lãnh đạo Vietcombank luôn xác định thi đua, khen thưởng là công cụ quản trị quan trọng, giúp chuyển hóa mục tiêu, định hướng và chiến lược kinh doanh thành nhiệm vụ cụ thể, gắn thi đua, khen thưởng với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, qua đó tạo động lực thiết thực cho cán bộ, người lao động.

Một trong những yếu tố góp phần nâng cao hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng tại Vietcombank là gắn kết quả khen thưởng với mức độ hoàn thành nhiệm vụ, các chỉ tiêu kinh doanh (KPI) và đóng góp thực chất của từng đơn vị, cá nhân. Trên cơ sở tiêu chí rõ ràng, việc ghi nhận thành tích không chỉ bảo đảm tính công bằng, minh bạch mà còn khuyến khích cán bộ, người lao động nâng cao trách nhiệm, chủ động đổi mới và nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Công tác thi đua khen thưởng được triển khai cùng với việc phân cấp, phân quyền trong tổ chức phong trào thi đua và bình xét khen thưởng. Các cấp quản lý, đặc biệt là người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm chủ động phát hiện, lựa chọn và đề xuất các tập thể, cá nhân tiêu biểu; việc xét khen thưởng được thực hiện theo quy định, bảo đảm đúng đối tượng, tiêu chuẩn và thành tích. Đây là cơ sở để công tác khen thưởng vừa kịp thời, sát thực tiễn, vừa giữ vững nguyên tắc công khai, minh bạch.

Đổi mới quy trình, tăng cường ứng dụng công nghệ

Vietcombank hiện có hơn 700 chi nhánh, phòng giao dịch, văn phòng đại diện và đơn vị thành viên trong và ngoài nước với hơn 22.000 cán bộ nhân viên. Trong giai đoạn 2024 - 2025, Vietcombank tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản nội bộ, tăng cường phổ biến và tập huấn nghiệp vụ, đồng thời củng cố hoạt động của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và Hội đồng sáng kiến các cấp.

Vietcombank đặc biệt chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thi đua, khen thưởng. Từ năm 2014, Vietcombank là đơn vị đầu tiên trong ngành đã kết nối dữ liệu thi đua, khen thưởng với hệ thống Quản trị nhân sự, qua đó hỗ trợ khai thác, tổng hợp và quản lý thông tin khen thưởng của tập thể, cá nhân trong toàn hệ thống. Việc ứng dụng công nghệ tạo nền tảng cho quá trình quản lý thống nhất, hỗ trợ tra cứu dữ liệu và từng bước nâng cao hiệu quả tham mưu, xét duyệt.

Kết quả khen thưởng ghi nhận nỗ lực của toàn hệ thống

Trong giai đoạn 2024-2025, toàn hệ thống Vietcombank có 543 tập thể được công nhận danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc; 7.785 cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở; 575 tập thể và 5.239 cá nhân được tặng Giấy khen của Chủ tịch Hội đồng quản trị.

Ngoài các hình thức khen thưởng nêu trên, Vietcombank còn phát động thi đua và tổ chức khen thưởng chuyên đề, đột xuất gắn với định hướng kinh doanh và mức độ hoàn thành chỉ tiêu của từng mảng nghiệp vụ. Trong 2 năm qua, tổng ngân sách dành cho các chương trình thi đua này đạt trên 73 tỷ đồng.

Ở cấp ngành và cấp Nhà nước, Vietcombank có 27 Cờ thi đua của Ngân hàng Nhà nước, 15 danh hiệu Chiến sĩ thi đua ngành Ngân hàng và 421 Bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước; riêng năm 2025 có 03 Cờ thi đua của Chính phủ, 03 danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc và 02 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

Với Vietcombank, giá trị của khen thưởng không chỉ nằm ở danh hiệu hay phần thưởng mà mỗi thành tích, sáng kiến và nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ đều được đánh giá và ghi nhận. Đây là yếu tố quan trọng góp phần khơi dậy khát vọng cống hiến của cán bộ, người lao động Vietcombank.

Sau khi nghe báo cáo và nghiên cứu hồ sơ, Đoàn đã ghi nhận những kết quả nổi bật của Vietcombank trong việc triển khai các quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng; đánh giá cao sự quan tâm chỉ đạo của Ban Lãnh đạo cùng những nỗ lực đổi mới, ứng dụng công nghệ và gắn phong trào thi đua với hiệu quả hoạt động kinh doanh. Đồng thời, Đoàn cũng đề nghị Vietcombank tiếp tục phát huy kết quả đạt được, nhân rộng các điển hình tiên tiến, nâng cao chất lượng công tác tham mưu và triển khai các phong trào thi đua trong toàn hệ thống.

VCB News